摘要: 在市场经济体制下，行业通过确定年度工资水平增长率和工资水平指导线，供部门和企业、单位参考，是工资宏观调控的一项重要措施，运用因素分析理论和方法，提出了煤炭行业工资水平增长的“多指标、加权重、复合线性增量模型”，并作了实例验算，以期作为行业工资水平增长的宏观调控依据。整个分析、计算已编制应用软件，具有较强的可操作性。